关于人去世后工资的发放问题，这确实是一个需要细致处理且涉及多方面规定的任务。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您全面了解并妥善处理相关事宜。
一、死亡当月工资的发放
死亡时间点与工资发放原则：
- 月初死亡：若员工在月初尚未开始工作即去世，通常本月工资不予发放，因为其未实际提供劳动服务。
- 月中之前死亡：对于月中前去世的员工，单位可依据其实际出勤天数，选择发放半个月工资或按实际出勤天数计算工资作为补偿。
- 月末死亡：若员工在月末完成本月工作后去世，则本月工资应全额发放，包括正常出勤部分、已评定的绩效或奖金部分，以及其他固定福利补贴。
工资具体构成部分的发放规则：
- 正常出勤部分：根据员工实际出勤天数和日工资标准计算（月工资÷月计薪天数，通常为21.75天）。
- 绩效或奖金部分：已评定且达标的绩效或奖金应按规定发放；尚未评定但已完成明确计量工作成果的，应按比例发放绩效奖金。
- 其他福利及补贴：与出勤相关的补贴按实际出勤情况发放；固定福利补贴如通讯补贴等应全额发放。
二、去世后工资及社会保险待遇的领取
工资领取：
- 家属需及时与去世人员所在单位沟通，了解工资核算周期、应发未发工资数额及单位工资发放流程。
- 准备必要材料，包括死亡证明（由医院或公安机关出具）、亲属关系证明（户口本或专门开具的证明）、继承人身份证。如有多个继承人，还需提供授权委托书。
- 携带材料前往单位财务部门或人力资源部门办理工资领取手续，可能需填写专门的申请表。单位审核材料后，确定工资发放金额，并选择现金领取或银行转账方式支付。
社会保险待遇领取：
- 基本养老保险：参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地政策规定。
- 工伤保险：若员工因工死亡，其遗属有权从工伤保险基金中提取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补贴为六个月该地区上一年度全体职工月平均工资，抚恤金按月支付，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 失业保险：在失业期间去世的员工，其亲属可从失业保险基金中获取丧葬补助金和抚恤金。
- 个人账户余额继承：个人死亡的，其养老保险、医疗保险等个人账户余额可以依法继承。
三、特殊情况处理与注意事项
- 对工资数额有异议：可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 单位拖延支付工资：可向劳动监察部门投诉。
- 及时办理手续：家属应尽快办理注销参保登记等相关手续，以避免后续问题。
- 咨询与指导：对具体操作和政策有疑问时，应向当地社保经办机构咨询以获取准确信息。
- 法定继承程序：无论是工资结余还是社会保险待遇的领取，均需按照法定继承程序办理相关手续。
综上所述，人去世后的工资及社会保险领取涉及多个方面，家属需全面了解并遵循相关规定和流程。通过及时与单位和社保经办机构沟通，准备必要的材料，并依法办理相关手续，可以确保遗属的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。