死亡后工资差价一般无法直接补偿，但需根据死亡原因及劳动关系状态，分情况处理相关权益问题。以下为具体分析：

1. 因工死亡（工伤）情形
   若劳动者因工作原因死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     关键点：工伤保险待遇与“工资差价”无直接关联，但若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金支付的待遇低于劳动者实际工资水平，差额部分需由用人单位补足（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 非因工死亡情形
   若劳动者非因工死亡，其近亲属的权益主要依据地方性法规或用人单位规章制度处理，常见补偿包括：

   • 丧葬补助费：部分地区规定按职工月平均工资的一定倍数支付（如广东省为3个月）；
     
   • 供养直系亲属一次性救济金：部分地区规定按职工月平均工资的一定倍数支付（如广东省为6个月）；
     
   • 一次性抚恤金：部分地区规定按职工本人工资一定比例支付（如山东省为10个月工资）。
     关键点：非因工死亡的补偿标准通常与“工资”挂钩，但需以地方规定为准，且“工资”一般指劳动者死亡前12个月的平均工资，而非“差价”。

3. 劳动关系终止后的死亡
   若劳动者死亡时已与用人单位解除劳动关系（如退休后死亡），则一般无法主张工资差价或上述补偿，但可依据社会保险制度主张相关待遇：

   • 养老保险个人账户余额继承：劳动者养老保险个人账户余额可由继承人继承；
     
   • 医疗保险个人账户余额使用：若劳动者死亡时医疗保险个人账户仍有余额，可由继承人使用；
     
   • 其他社会保险待遇：如失业保险、生育保险等，因劳动者已死亡，通常不再享受。

建议：若涉及具体案件，需结合死亡原因、劳动关系状态、地方性法规及用人单位规章制度综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。