针对您提出的“当事人意外身亡工资怎么支付”的问题，这是一个涉及劳动合同、法律法规以及职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放原则
按合同约定足额发放：
- 当事人在意外身亡前正常出勤期间的工资，应严格按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行计算并足额发放。具体计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。若当事人已身亡，其工资可支付给其近亲属或继承人指定的账户。
加班工资需支付：
- 如果当事人在意外身亡前存在加班情况，用人单位需根据法律规定和劳动合同约定，支付相应的加班工资。这包括工作日加班、休息日加班且未安排补休、法定休假日加班等不同情形的加班工资。
特殊情况特殊处理：
- 对于试用期职工，应按照劳动合同约定的试用期工资标准发放，且该标准不得低于相关法律规定的最低标准。
- 对于实行计件工资的职工，则按照其完成的合格产品数量和计件单价来计算工资并予以发放。
二、补偿发放规定
除了工资发放外，根据《劳动保险条例》及其实施细则的相关规定，当事人因意外身亡，其家属或继承人还有权获得一定的补偿：
丧葬补助费：
- 用人单位需支付丧葬补助费，数额通常为该企业全部工人与职员平均工资的2个月。
供养直系亲属救济费：
- 根据供养直系亲属的人数不同，用人单位需一次性付给供养直系亲属救济费。具体标准为：供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
三、注意事项
确保法律合规性：
- 在处理意外身亡职工的工资及补偿发放问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保所有操作均合法合规，避免引发法律纠纷。
及时性与准确性并重：
- 用人单位应及时、准确地完成工资及补偿的发放工作，避免因拖延或错误发放而引发不必要的争议和纠纷。
与家属保持密切沟通：
- 用人单位应与当事人的近亲属或继承人保持密切沟通，解释清楚工资及补偿的发放标准和流程，确保其理解和接受，并积极配合完成相关手续。
加强安全管理预防风险：
- 企业应加强安全管理，完善安全制度，提高员工安全意识，预防类似事件的发生，为职工创造一个安全、健康的工作环境。
综上所述，意外身亡职工的工资及补偿发放问题涉及多个方面，需要综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及职工的实际情况。用人单位应严格按照规定进行操作，确保合法、合理且及时地完成发放工作，并积极与家属沟通，共同处理好后续事宜。