结论：针对您老公因癌症去世后公司还有别人的工资没拿的情况，这主要涉及到两个层面的问题，一是您老公的工资及可能的抚恤金、丧葬补助等福利待遇问题；二是公司其他员工工资未支付的问题。以下我将分别就这两个问题进行详细解答。
一、关于您老公的工资及福利待遇问题
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者死亡后，其用人单位应当支付其应得的工资报酬。这意味着，即使您老公已经去世，公司仍有义务支付其生前应得的工资。
抚恤金与丧葬补助：
- 除了工资外，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者因工死亡，其直系亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。虽然您老公是因癌症去世，并非工伤，但某些地区或单位可能有额外的抚恤政策或集体合同、劳动合同中的特别约定，您可以查阅相关合同或咨询当地劳动部门了解具体情况。
行动建议：
- 首先，与您老公的用人单位沟通，要求支付其应得的工资及可能的抚恤金、丧葬补助等。
- 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。
二、关于公司其他员工工资未支付的问题
法律责任：
- 公司未支付员工工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
员工维权途径：
- 其他员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
您的角色：
- 虽然这个问题不直接涉及您个人的权益，但如果您愿意，可以建议或协助其他员工了解他们的权利并采取适当的行动来维护自己的权益。例如，您可以提供法律咨询或帮助他们联系当地的劳动监察部门或律师。
进一步思考：在处理这类问题时，了解具体的法律法规和政策是非常重要的。不同地区和不同单位可能有不同的规定和政策，因此建议您在采取行动前先咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息和建议。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己和他人的权益。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。