针对您提出的问题，首先明确结论：公司提出捐款并不能替代其应承担的工伤赔偿义务，您有权拒绝捐款并坚持要求公司按照法律规定进行赔偿。

一、工伤赔偿的法律依据与义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用是公司应当依法承担的工伤赔偿义务，与捐款无关。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、公司捐款与工伤赔偿的关系

公司提出捐款，可能是出于人道主义关怀或社会责任感，但这并不能替代其应承担的工伤赔偿义务。捐款是自愿行为，而工伤赔偿是法律义务，两者性质完全不同。您有权拒绝公司的捐款提议，并坚持要求公司按照法律规定进行赔偿。

三、您的权利与应对措施

1. 明确拒绝捐款：您可以向公司明确表示，捐款并不能替代工伤赔偿，您希望公司能够依法履行赔偿义务。
2. 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
3. 协商与调解：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
4. 法律途径：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司依法承担工伤赔偿义务。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司提出捐款并不能替代其应承担的工伤赔偿义务。您有权拒绝捐款并坚持要求公司按照法律规定进行赔偿。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静与理性，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。