家属可以通过以下步骤拿到公司组织员工捐款的钱：

1. 明确捐款组织形式与流程
   首先，需要明确公司此次捐款的组织形式。若公司是以内部倡议、自愿捐款的形式进行，通常会由公司指定专人（如工会、行政或人力资源部门人员）负责接收捐款，并登记捐款人信息及金额。这种情况下，公司会在捐款结束后，将汇总的款项一次性转交给家属，并可能附上捐款明细清单（含捐款人姓名、金额等），以供家属核对。
   若公司是通过第三方公益平台（如水滴筹、轻松筹等）发起捐款，则需家属（或公司协助家属）在平台上注册账号、提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），平台审核通过后，捐款会直接进入家属绑定的账户。此类平台通常有明确的资金流向公示，家属可随时查询。

2. 确认捐款性质与用途
   家属需与公司沟通，明确捐款的性质（如是否为“慰问金”“救助金”等）及用途（如是否专用于丧葬费用、子女教育、生活补助等）。若捐款有特定用途，公司或捐款组织方可能会要求家属提供相关票据（如丧葬费发票、医疗费单据等）进行报销；若为无条件救助，则款项通常直接给付家属，无需额外手续。
   关键点：若公司未明确捐款用途，家属可主动要求公司出具书面说明，避免后续因款项使用产生纠纷。

3. 签署接收文件（如有必要）
   部分公司或捐款组织方可能要求家属签署《捐款接收确认书》或类似文件，确认收到款项并同意款项用途。此类文件通常不涉及复杂法律条款，但家属需仔细阅读，确保内容与双方沟通一致（如金额、用途、是否需返还等）。若文件中有不合理条款（如要求家属放弃其他权益），家属有权拒绝签署并要求修改。

4. 保留相关证据
   家属应保留捐款相关的所有证据，包括：

• 公司发布的捐款倡议书、通知等书面材料；
  
• 捐款明细清单（含捐款人姓名、金额、转账记录等）；
  
• 与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等；
  
• 款项接收凭证（如银行转账记录、收据等）。
  这些证据可在后续发生纠纷时（如款项未全额支付、用途争议等）作为维权依据。

特殊情况说明：

• 若公司以“扣工资”形式代员工捐款（如未经员工同意直接从工资中扣除），可能涉及违法扣薪问题。家属可建议员工向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求公司返还被扣款项。
  
• 若捐款涉及“道德绑架”（如强制要求员工捐款），员工有权拒绝，且公司不得因此处罚员工。家属若因此受到牵连（如被公司要求“退还捐款”），可依法维权。

总结：家属拿到捐款的核心步骤是“明确组织形式→确认性质用途→签署文件（如有）→保留证据”。若过程中遇到公司拖延、款项未全额支付或文件不合理等情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。