员工在公司工作二十多年因生病去世，公司需支付给家属的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合工亡条件），若不符合工亡条件，则主要涉及非因工死亡的相关待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、若员工去世被认定为工亡

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

需注意，若公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，这些费用将由公司承担。

二、若员工去世不被认定为工亡

如果员工去世不被认定为工亡，而是非因工死亡，那么公司需支付的费用将依据地方性法规或公司规章制度来确定。一般来说，可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 具体金额和支付方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 供养直系亲属救济费：

   • 对于由员工生前提供主要生活来源的直系亲属，公司可能需支付一定期限的救济费。

3. 其他可能的补助：

   • 根据公司规章制度或地方性法规，可能还包括一次性抚恤金等其他补助。

建议：

1. 及时申报工伤：如果员工去世可能与工作有关，公司应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工家属能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 了解地方性法规：由于非因工死亡的相关待遇可能因地区而异，公司应详细了解当地的相关规定，以确保合规处理。

3. 与家属沟通：在处理此类事件时，公司应积极与员工家属沟通，解释相关政策和待遇，以维护良好的劳动关系。

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