员工病故后，家属通常可以获得的补偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对这些补偿项目的详细解释：
丧葬补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
- 计算方式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，家属可以获得的丧葬补助金数额与当地职工的平均工资水平直接相关。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。
- 发放条件：供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这通常包括配偶、子女、父母等。
- 计算方式：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例根据亲属与职工的关系以及亲属的劳动能力状况来确定。例如，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可以领取一次性工亡补助金。
- 计算方式：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对固定，但会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
额外说明与建议：
- 工伤保险基金支付：上述三项补偿通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些补偿费用将由用人单位承担。
- 申请流程：家属在申请这些补偿时，需要准备相关的证明材料，如职工的死亡证明、与职工的关系证明、供养亲属的无劳动能力证明等，并按照当地社会保险行政部门的要求进行申请。
- 法律咨询：由于每个家庭的具体情况不同，且工伤保险政策可能因地区而异，因此建议家属在申请补偿前咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与提醒：员工病故后，家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在申请这些补偿时，家属需要准备相关的证明材料，并按照当地社会保险行政部门的要求进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。