员工病逝后，单位的补偿标准主要取决于死亡原因及与工作是否相关，同时受国家或地区法律法规的约束。以下是对不同情况下的详细分析：
一、因工死亡补偿
若员工在工作过程中或与工作相关的情况下病逝，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，其家属可从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则该年度发生的工亡事故，一次性工亡补助金为1000000元。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述补偿由用人单位支付。
二、非因工死亡补偿
对于非因工死亡的员工，单位通常也会给予一定的补偿，但具体标准由各地规定，常见补偿如下：
丧葬补助费：
- 一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策，如有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2个月。
一次性救济金/抚恤金：
- 以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定，如有的地方规定一次性救济金根据供养直系亲属人数确定发放月数。
遗属生活困难补助：
- 符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可获得定期的生活困难补助。补助标准由当地根据经济社会发展水平等因素调整。
三、其他补偿
养老保险个人账户余额：
- 若员工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。
医疗保险个人账户余额：
- 若员工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。
单位内部福利或经济补偿：
- 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病逝员工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。
四、特殊情形
- 工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：视同工伤，按因工死亡的标准进行赔偿。
- 违法犯罪或自杀等情形：单位一般不需要承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的帮助。
- 退休或离职后死亡：单位通常不承担直接的补偿责任，但若员工在职期间参加了企业的养老保险或其他福利计划，这些计划的受益人可能会在其死后获得经济支持。
总结与建议：
员工病逝后的补偿项目和标准因多种因素而异，包括是否因工死亡、地区政策以及单位性质等。在处理相关事宜时，建议家属首先了解当地的社保政策或单位规定，并准备好必要的申请材料，按照规定的程序进行申请。若遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。