结论：员工家属去世时老板给的慰问金，通常应直接给予员工本人。

分析说明：

1. 慰问金的性质：慰问金一般是老板出于对员工个人遭遇的同情和关怀，而给予的一种经济上的支持或安慰。它并非工资、奖金等劳动报酬，而是基于人情和道德层面的给予。

2. 慰问金的给付对象：

   • 直接给予员工：在大多数情况下，慰问金是直接给予遭遇不幸的员工本人，以表达对其的慰问和支持。
   • 特殊情况：如果慰问金是明确指定给员工家属的（例如，在员工家属病重或去世时，老板特别表示要给予家属一定的经济帮助），那么在这种情况下，慰问金可以按照老板的意愿直接给予家属。但这种情况相对较少，且通常会有明确的说明或指示。

3. 实际操作建议：

   • 明确慰问金性质：在接收慰问金时，员工可以与老板沟通，明确慰问金的性质和给付对象，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 尊重老板意愿：如果老板有明确的意愿或指示，员工应尊重并按照老板的意愿处理慰问金。
   • 合理使用慰问金：无论慰问金是给予员工本人还是家属，都应合理使用，以体现对老板关怀的珍视和感激。

后续行动建议：

• 如果员工对慰问金的给付对象或性质有疑问，可以与老板进行沟通，明确相关事宜。
• 如果员工在处理慰问金过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景补充：

• 在某些企业或组织中，可能存在关于慰问金给付的规章制度或惯例。在这种情况下，员工应了解并遵守相关规定，以确保慰问金的合理给付和使用。
• 如果慰问金涉及较大金额或存在复杂的法律关系（例如，涉及遗产继承、税务等问题），建议员工在接收和使用前咨询专业的法律或财务顾问。