结论：面对公司要求为重病员工捐款的情况，您有权根据自身实际情况和意愿决定是否捐款，公司不得强制要求。以下从法律、实际操作和情感角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 自愿原则：根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》及相关法律法规，捐赠应当是自愿和无偿的，任何组织或者个人不得以任何形式进行强制性摊派或者变相摊派。因此，公司要求员工捐款，必须遵循自愿原则，不得强制或变相强制。
   • 公司责任：公司作为用人单位，对员工负有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等义务，但并不包括强制员工进行慈善捐赠。如果公司以扣工资、影响晋升等方式强迫员工捐款，则可能涉嫌违法。

2. 实际操作角度：

   • 了解公司政策：首先，您可以了解公司是否有明确的捐赠政策或规定，以及这些政策是否符合法律法规。如果公司政策存在违法或不合理之处，您可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
   • 沟通协商：如果您对捐款有疑虑或不愿捐款，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。公司应当尊重员工的个人选择，并不得因此对员工进行不利对待。

3. 情感角度：

   • 理解与同情：重病员工确实需要社会的关爱和帮助，您的捐款可能会为他们带来一丝温暖和希望。如果您愿意并有能力捐款，那么您的善举将值得赞扬和尊重。
   • 个人选择：然而，捐款并非义务，而是个人选择。您有权根据自己的经济状况、价值观等因素决定是否捐款。无论您做出何种选择，都应当被尊重和理解。

建议：

• 如果您愿意捐款，可以了解公司的捐赠渠道和方式，确保捐款能够真正用于帮助重病员工。
• 如果您不愿捐款或对公司要求有疑虑，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。同时，您也可以保留相关证据，以备不时之需。
• 如果您认为公司的行为涉嫌违法或侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。