结论：受工伤后公司解雇您，您有权要求公司支付工伤赔偿及可能的违法解除劳动合同赔偿金，具体金额需根据您的工伤等级、工资水平及工作年限等因素综合计算。
一、工伤赔偿的构成及计算
医疗费用：
- 公司应支付您因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期内（即治疗期间），公司应按您原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 根据您的工伤等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与公司解除或终止劳动关系时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果公司无正当理由解雇您，且该解雇行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司应支付您赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 本人工资 × 工作年限 × 2（工作年限超过6个月按1年计算，不足6个月按0.5年计算）
三、具体操作建议
申请工伤认定：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和停工留薪期。
与公司协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿是两个独立的请求，您可以同时主张。
- 具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。