结论概述：
您在公司开车出车祸受伤后，公司解雇您，这一行为是否合法以及您应如何应对，需根据具体情况分析。一般来说，若公司解雇行为违法，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解雇行为的合法性分析
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司仅因您出车祸受伤而解雇您，且该受伤并非因您故意或重大过失导致，则公司的解雇行为可能构成违法解除。
工伤认定与待遇：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司在此期间解雇您，显然违反了工伤保险条例的规定。
二、您应如何应对
收集证据：
- 首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 其次，收集您因工作受伤的证据，如事故现场照片、医疗记录、工伤认定决定书等。
- 最后，收集公司解雇您的证据，如解雇通知书、公司内部通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况考虑
- 若您在事故中存在过错，如酒驾、超速等违反交通规则的行为，且该过错是导致事故发生的主要原因，那么公司可能会以此为由解雇您。但即便如此，公司也需按照法定程序进行解雇，并支付相应的经济补偿（若符合法定解雇条件但未提前通知的，需支付代通知金）。
四、建议与总结
- 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，雷渭明律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 同时，保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突，以免影响后续的法律程序。
- 记住，您有权维护自己的合法权益，不要因公司的解雇行为而放弃自己的权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。