结论：您在被车撞后又被公司辞退，这涉及交通事故赔偿和劳动权益保护两个法律问题。针对公司辞退您的情况，您有权要求公司说明辞退理由，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、关于公司辞退的合法性及应对措施
公司辞退的合法性审查：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明您存在上述情形，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 若您因交通事故受伤需要治疗或休息，且已按照公司规定履行请假手续，公司在此期间辞退您，很可能违反了《劳动合同法》中关于医疗期保护的规定。
应对措施：
- 要求公司说明辞退理由：您有权要求公司出具书面辞退通知，并明确说明辞退的具体理由。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、请假记录、医疗证明、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。若公司愿意协商，可就辞退补偿、工资结算等问题达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等。
二、关于交通事故赔偿与劳动权益的协调
交通事故赔偿：
- 您因交通事故受伤，有权向肇事方或保险公司要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 在处理交通事故赔偿时，注意保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。
劳动权益保护：
- 在处理交通事故的同时，不要忽视自己的劳动权益。若因交通事故导致无法正常工作，应及时与公司沟通并履行请假手续。
- 若公司因此辞退您，您可在申请劳动仲裁时，将交通事故赔偿与劳动权益保护问题一并提出，要求公司承担相应责任。
三、特殊情况下的处理建议
- 若您因交通事故构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇。此时，您可同时向公司主张工伤赔偿和向肇事方主张交通事故赔偿。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
- 若公司以“旷工”为由辞退您：若您因交通事故受伤无法到岗工作，但已按照公司规定履行请假手续，则公司不能以“旷工”为由辞退您。此时，您可提供医疗证明和请假记录等证据，证明自己的请假行为是合理的。
四、后续行动建议
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷和交通事故赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司或肇事方发生不必要的冲突，通过法律途径解决问题。
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