下班被车撞后公司把自己辞退了，这种行为是否合法取决于辞退的具体原因，但通常情况下，公司以此为由辞退员工可能涉嫌违法，您有权要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、判断辞退的合法性
若辞退行为合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。但在此案例中，您下班被车撞并不属于上述合法辞退的情形。
- 另一种可能是，如果您因工伤无法继续工作，且公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。但即便如此，公司也应在您工伤期间给予合理的照顾和支持，而非直接辞退。
若辞退行为违法：
- 如果公司没有合法理由，仅因您下班被车撞就辞退您，那么这种行为很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、申请赔偿的具体步骤
明确辞退原因与收集证据：
- 首先，您应明确被辞退的具体原因，并判断该原因是否属于合法辞退范畴。在此案例中，显然不属于合法辞退。
- 接着，收集所有与劳动关系、辞退事实及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、工伤认定书（如有）等。这些证据将对您后续申请赔偿至关重要。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您应与公司进行沟通，指出辞退行为的性质（即违法辞退），并提出合理的赔偿要求。赔偿要求应包括经济补偿金（按工作年限计算）以及可能的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 协商过程中，您应保持冷静理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录作为后续证据。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行审理并作出裁决。如果公司不服裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿金的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于违法辞退的赔偿金，则是按照经济补偿标准的二倍计算。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为15000元（3年×5000元/年），而赔偿金则应为30000元（15000元×2）。
四、特殊情况说明
- 如果您在下班途中被车撞且被认定为工伤，那么您还有权享受工伤保险待遇。公司辞退您不仅可能面临赔偿金的支付，还可能因违反工伤保险相关规定而受到行政处罚。
总结与建议：
- 保持冷静与理智：面对公司的违法辞退行为，您应保持冷静与理智，避免情绪化表达或采取过激行为。
- 积极收集证据：证据是申请赔偿的关键。您应积极收集所有与劳动关系、辞退事实及工资收入相关的证据。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 坚持维权到底：面对公司的违法行为，您应坚持维权到底，通过合法途径维护自己的合法权益。