出了车祸后公司想辞退你，你完全有权依法维护自己的合法权益。关键在于了解辞退的合法性、积极沟通协商、收集充分证据，并在必要时寻求法律途径保护自身权益。以下是我为你详细分析的几个方面：
一、确认辞退的合法性
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因车祸受伤享有法定医疗期。医疗期的具体时长取决于你的工作年限，例如，工作年限五年以下者，医疗期一般为三个月；五年以上十年以下为六个月等。
- 在医疗期内，公司不得无故解除劳动合同。如果公司试图在医疗期内辞退你，这是违法的。
辞退理由的充分性：
- 若公司以车祸导致你不能胜任工作为由辞退你，公司需要承担举证责任，证明该工作岗位的具体职责、任务要求，以及你确实因车祸无法达到这些要求。
- 单纯以车祸作为辞退理由，而没有充分证据支持，是不合法的。
二、与公司沟通协商
表明情况与意愿：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明车祸对你的影响及你希望继续工作的意愿。
- 告知公司你正在积极恢复，并会尽快投入工作，以展现你的积极态度。
要求书面辞退依据：
- 如果公司坚持要辞退你，要求公司明确指出辞退你的具体法律依据和事实理由，并要求以书面形式提供。
- 保留这份书面通知，以便为后续维权保留证据。
三、全面收集证据
劳动关系证明：
- 收集劳动合同等文件，证明你与公司存在劳动关系及双方的权利义务。
医疗记录：
- 保留医院诊断证明、病历、病假条等文件，证明你因车祸受伤需要治疗的事实及医疗期时长。
工作表现证明：
- 收集业绩考核报告、工作成果、同事领导评价等文件，证明你在车祸前能胜任工作且无严重违规行为。
辞退相关证据：
- 保留公司辞退通知（邮件、短信、书面通知等）及与公司管理人员就辞退事宜沟通的记录。
- 如果可能，合法地进行录音录像，以记录沟通过程。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉，请求调查公司辞退行为的合法性。
- 提交相关证据材料，详细说明事情经过及你的诉求。
工会协助：
- 如果公司有工会组织，可向工会反映情况。
- 工会将代表职工与公司沟通协调，维护你的合法权益。
五、法律途径维权
劳动仲裁：
- 若与公司协商不成，可在规定时间内（一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 明确提出仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等，并提供相关证据支持。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，并依法作出判决。
六、心理准备与法律普及
心理调适：
- 遭遇车祸后被公司辞退可能对个人生活和工作产生影响，需做好心理准备并积极应对变化。
- 可考虑咨询心理咨询师或寻求其他社会支持，以缓解心理压力。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位辞退员工的合法理由及程序要求。
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
综上所述，面对公司因车祸而试图辞退你的情况，保持冷静、了解法律、积极沟通、收集证据并适时寻求法律途径是维护自身权益的关键步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。