因出车祸给公司造成损失被辞退，你可以这样处理：
首先，要明确的是，如果你因出车祸处于医疗期内，公司以此为由将你辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
针对你的情况，我有以下几点建议：
确认是否处于医疗期内：
- 如果你确实处于医疗期内，公司辞退你属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 如果你不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
收集证据：
- 无论你选择哪种方式维权，都需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：车祸受伤的诊断证明、公司辞退的通知、劳动合同、工资单等。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商的内容可以包括继续履行合同、支付赔偿金或其他双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
法律诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并由法院依法进行判决。
总之，因出车祸给公司造成损失被辞退并不意味着你只能被动接受。你可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。