结论是：被车撞了，公司一般不能随意辞退你，但具体还需根据实际情况来判断。下面我从几个方面为你详细分析：

一、公司辞退员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工被车撞了，并不构成公司辞退员工的合法理由。

二、被车撞与工作能力的关系

1. 如果被车撞导致暂时无法工作：

   • 在这种情况下，员工可能处于医疗期或停工留薪期。根据法律规定，员工在医疗期内或因工伤停工留薪期内，公司不得随意辞退员工。公司需要按照法律规定支付员工相应的工资或工伤待遇，并等待员工康复或医疗期结束后再做决定。

2. 如果被车撞导致长期无法工作或丧失劳动能力：

   • 如果员工因被车撞导致长期无法工作或丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定确认无法继续从事原工作或公司安排的其他工作，那么公司可能需要按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这并不意味着公司可以随意辞退员工，而是需要遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。

三、公司的违法辞退行为及后果

如果公司违反法律规定，在员工被车撞期间或之后随意辞退员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。这可能包括要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

四、建议与措施

1. 保留相关证据：

   • 如果你被车撞了，建议保留好相关的医疗证明、交通事故认定书等证据，以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 在康复期间或之后，与公司保持沟通，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司有辞退你的意向，要求公司给出合法的理由和依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司违法辞退你，或者你在与公司沟通中遇到困难，建议及时寻求法律帮助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护员工的合法权益，公司在辞退员工时需要遵循法律规定和程序。如果你被车撞了，公司不能随意辞退你。如果你遇到类似的问题或困惑，欢迎随时向我咨询。