结论：下班途中被车撞，公司一般不可以因此辞退你，但具体还需根据事故责任、是否构成工伤以及你的医疗期情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你在下班途中被车撞后需要治疗，且处于医疗期内，公司无权辞退你。

2. 工伤认定与责任界定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。如果你在下班途中被车撞，且事故责任不在你，那么你有权申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在此期间，公司同样不得辞退你。

3. 辞退情形的排除：

   • 员工因交通事故受伤请病假，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形。这些情形主要涉及劳动者因病不能胜任工作或企业经济性裁员等，与你的情况不符。

4. 特殊情况处理：

   • 如果事故责任主要在你，或者你的行为违反了公司的规章制度，且给公司造成了重大损失，公司虽然不能随意辞退你，但可能根据内部规章制度进行相应处理。然而，这种处理必须严格遵守法律法规，不能侵犯你的合法权益。

5. 员工权益保障措施：

   • 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。赔偿金通常按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果你在下班途中被车撞，且事故责任不在你，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
• 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，这些证据将有助于你申请工伤认定和后续维权。
• 与公司沟通：在医疗期内或工伤认定期间，与公司保持沟通，了解公司的态度和处理方式，以便及时采取应对措施。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式有异议，或者遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总之，下班途中被车撞，公司一般不可以因此辞退你。但具体还需根据事故责任、是否构成工伤以及你的医疗期情况等因素综合判断。如果你遇到相关问题，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。