在上班的路上被车撞了，公司一般不能随意开除员工，具体分析如下：

一、若认定为工伤，在法定医疗期内，公司不得开除

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 同时，《工伤保险条例》也明确规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤医疗期内，员工享有相应的工伤待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果公司在员工工伤医疗期内开除员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 若员工仍不能从事原工作：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

1. 若员工存在严重违规行为：

   • 尽管员工因车祸不能上班期间受到法律保护，但如果员工严重违反公司规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在公司有充分证据和合法程序的前提下，可以辞退员工且无需支付经济补偿。但公司对于规章制度的制定必须符合法律规定，且要向员工公示。

2. 若员工被认定为工伤且部分或全部丧失劳动能力：

   • 根据相关法律法规，员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。同时，员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工或用人单位应在事故发生后尽快提出工伤认定申请，以便员工能够及时享受工伤待遇。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 若员工对工伤认定或公司开除行为有异议，建议及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。

综上所述，员工在上班路上被车撞伤后，公司一般不能随意开除员工。若员工被认定为工伤且在法定医疗期内，公司更不得开除员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。