被车撞了单位是否会开除，这并不是一个可以直接给出确定答案的问题。它取决于多种因素，包括事故的具体情况、单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 被车撞属于交通事故范畴，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来处理。这些法律关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定单位是否应开除员工。
   • 如果事故构成交通肇事罪等犯罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。但具体是否解除，还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位有权根据自身情况和管理需要，在规章制度中明确规定员工因特定行为（包括违法行为或造成重大损失）被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规定考虑是否开除员工。

3. 员工在事故中的责任情况：

   • 如果员工在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位开除员工的可能性就相对较小。
   • 如果员工全责或主责，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，单位可能会考虑开除员工。

4. 综合考量：

   • 单位在考虑是否开除员工时，还会权衡员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素。
   • 因此，被车撞了是否会被单位开除，需要综合考虑多个方面，包括法律因素、单位规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等。

综上所述，无法直接给出“被车撞了单位是否会开除”的明确答案。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的应对。