车祸被判刑后，单位不一定会开除员工，这主要取决于交通肇事的严重程度、员工是否被追究刑事责任以及单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 交通肇事未构成犯罪

   • 当交通肇事情节较轻，不构成犯罪时，员工通常仅需承担民事赔偿责任或接受行政处罚，如罚款、扣分、行政拘留等。
   • 在这种情况下，单位一般不能仅以员工发生交通肇事为由将其开除。因为《劳动合同法》并未将普通的交通肇事行为列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。
   • 但需注意，如果员工的交通肇事行为给单位造成了重大损失，且符合单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，单位则有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 交通肇事构成犯罪

   • 如果交通肇事构成犯罪，且员工被依法追究刑事责任（如被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或被免予刑事处罚等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
   • 然而，这并非意味着单位必须开除员工。单位在决定是否开除时，可能会综合考虑员工的日常工作表现、交通肇事的具体情节（如是否故意、是否造成严重后果等）、对单位的实际影响以及单位的管理理念等因素。
   • 举例来说，如果员工平时工作表现良好，此次交通肇事属于偶发且情节不严重，或者员工已经采取了积极补救措施并得到了受害方的谅解，单位可能会选择给予处分而非直接开除。

3. 单位规章制度与劳动合同

   • 除了法律规定外，单位的内部规章制度和劳动合同中的相关条款也是决定员工是否会被开除的重要因素。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了交通肇事的相关处理办法，如开除、降职等，那么单位在处理员工交通肇事问题时将遵循这些规定。
   • 因此，建议员工在入职前仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同内容，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和应对。

总结与建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通肇事等违法行为。
• 一旦不幸发生交通事故并涉嫌犯罪，应积极配合调查处理，主动承担责任并采取补救措施以减轻后果。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工违法犯罪的处理原则和标准，以确保在处理类似情况时能够有据可依、公平公正。
• 在具体案例中，单位应综合考虑各种因素作出决策，既维护单位的合法权益又体现人文关怀和社会责任。

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