交通肇事罪缓刑是否会被单位开除，需根据单位性质、规章制度及具体案情综合判断，无法一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 单位性质与规章制度的影响

• 公务员/事业单位：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员或事业单位工作人员被判处刑罚（包括缓刑）的，一般应给予开除处分。但若单位规章制度或地方政策有特殊规定（如“从轻处理”条款），可能存在例外。
• 国有企业/上市公司：此类单位通常依据《劳动合同法》及内部规章制度处理。若规章制度明确规定“被追究刑事责任者开除”，则缓刑可能触发解除合同；若未明确规定，单位需证明员工行为“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”方可解除合同。
• 民营企业/外资企业：完全依据《劳动合同法》及劳动合同约定处理。若合同未约定“刑事责任即开除”，单位需举证员工行为导致劳动合同无法履行（如形象受损、岗位特殊要求等），否则解除合同可能被认定为违法。

2. 缓刑的特殊性

• 缓刑是刑罚执行方式，非独立刑种。被宣告缓刑意味着犯罪成立且需接受社区矫正，但刑罚暂不执行。单位可能因此认为员工存在“刑事犯罪记录”，进而依据规章制度解除合同。
• 例外情形：若单位规章制度明确区分“实刑”与“缓刑”，或员工能证明缓刑未影响工作（如岗位不涉及公共安全、单位未受实际损失），可能争取保留工作。

3. 法律程序与救济途径

• 单位解除合同程序：根据《劳动合同法》，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并说明理由。若单位未履行程序或理由不充分，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。
• 缓刑期间的权利限制：缓刑考验期内，员工需遵守社区矫正规定（如定期报告、限制出境等）。若因缓刑导致无法正常履职（如需频繁请假接受监管），单位可能以此为由解除合同。

4. 实务建议

• 审查单位规章制度：确认是否明确规定“刑事责任即开除”及例外情形。
• 收集证据：如单位未受实际损失、岗位不涉及公共安全、员工表现良好等，证明缓刑未影响工作。
• 协商或仲裁：若单位坚持开除，可尝试协商补偿方案；协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。

总结：交通肇事罪缓刑是否被开除，核心在于单位规章制度是否明确、单位能否证明解除合同的合法性及合理性。建议结合具体案情，咨询专业律师分析单位规章制度、劳动合同条款及证据材料，制定应对策略。