教师因交通肇事罪被判缓刑，不一定会被开除，具体结果需结合学校规定及教师个人表现综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度，意味着在缓刑考验期内，若犯罪人遵守规定且未再犯新罪，原判刑罚将不再执行。
   • 从法律层面讲，缓刑并不等同于实际执行刑罚，因此，它并不直接触发《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行”的开除条件。

2. 交通肇事罪的性质：

   • 交通肇事罪属于过失犯罪，与故意犯罪相比，其社会危害性和主观恶性相对较小。
   • 根据相关法律规定，过失犯罪在量刑和处分上通常会比故意犯罪更为宽大。

二、学校规定层面分析

1. 学校内部管理规定：

   • 不同学校对于教师被判缓刑的处理方式可能存在差异。
   • 有些学校可能规定，一旦教师被判处刑罚（包括缓刑），就必须开除；而有些学校则可能根据教师平时的表现和事故的具体情况（如是否是故意违反交通法规等）来综合考量，给予警告、降低岗位等级或者撤职等处分，同时保留其教师职位。

2. 学校态度与教师表现：

   • 学校在处理此类事件时，通常会考虑教师的个人表现、事故责任大小以及学校的社会形象等因素。
   • 若教师平时表现良好，且事故责任较小，学校可能会选择更为宽大的处理方式。

三、实际操作建议

1. 了解学校规定：

   • 教师首先应了解所在学校的内部管理规定，明确学校对于此类事件的处理态度。

2. 积极沟通与表现：

   • 在事故发生后，教师应积极与学校沟通，说明事故情况，表达悔过之意，并承诺今后将严格遵守交通法规和学校规定。
   • 同时，教师应保持积极的工作态度，用实际行动证明自己的价值和能力。

3. 寻求法律援助：

   • 若教师对学校的处理结果存在异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能后果

1. 被开除：

   • 若学校规定严格，且教师事故责任较大，学校可能会选择开除教师。

2. 保留职位但受处分：

   • 若学校规定较为宽松，或教师事故责任较小且平时表现良好，学校可能会选择保留教师职位，但给予警告、降低岗位等级或者撤职等处分。