因交通肇事罪被判缓刑的事业单位工作人员，是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，被依法判处刑罚的，单位有权解除聘用合同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 这一规定明确了事业单位工作人员被依法判处刑罚后，单位有权给予开除处分。
   • 然而，对于被判缓刑的情况，虽然缓刑也是刑罚的一种执行方式，但并未直接规定必须开除。不过，由于缓刑是在一定期限内暂缓执行原判刑罚，且存在考验期，若考验期内违反相关规定，原判刑罚仍可能执行。因此，单位在考虑是否开除时，会综合考虑多种因素。

2. 单位规定与实际情况：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定和操作流程。有些单位可能对于被判缓刑的员工采取较为宽容的态度，尤其是当员工在事故中负次要责任或存在其他从轻情节时。
   • 但也有一些单位可能严格执行法律法规，对于被判刑罚的员工（包括缓刑）一律给予开除处分。这主要取决于单位的规章制度、管理风格以及对员工行为的容忍度。

3. 案例参考与律师建议：

   • 在实际操作中，因交通肇事罪被判缓刑的事业单位工作人员被开除的案例并不少见。但也有一些案例中，员工通过积极表现、争取单位谅解等方式保留了工作。
   • 作为律师，我建议：若您或您身边的人面临此类情况，首先应详细了解单位的规章制度和内部规定；其次，积极与单位沟通，表达悔过之意和改正的决心；最后，若单位决定开除，可咨询专业律师了解自身权益和可能的救济途径。

4. 特殊情况与少数观点：

   • 虽然大多数情况下被判缓刑的事业单位工作人员可能面临开除的风险，但也有少数观点认为，若员工在事故中负次要责任、存在自首、立功等从轻情节，且单位规章制度未明确规定必须开除的，单位可酌情考虑保留员工工作。
   • 但这种观点并非主流，且在实际操作中难度较大。因此，员工在面临此类情况时，应做好最坏的打算，并积极寻求法律帮助。

综上所述，因交通肇事罪被判缓刑的事业单位工作人员是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断。但无论如何，员工都应积极面对、主动沟通，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。