医疗单位普通事业编人员因交通肇事罪被判缓刑后被开除的几率，并非一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，无法直接给出一个具体的概率。不过，可以结合相关法律法规和实际情况，对这一问题进行详细分析。
一、法律法规依据
事业单位工作人员处分暂行规定：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但这里的关键是“被依法判处有期徒刑以上刑罚”，而缓刑并不等同于实际执行有期徒刑。
关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知：
- 该通知指出，事业单位工作人员和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。但同样，这里强调的是“有期徒刑以上刑事处罚”，缓刑并不直接等同于此。
- 然而，该通知也提到，事业单位工作人员和机关工人被判处刑罚（包括缓刑）的，如果处分决定机关尚未作出开除处分决定，且符合特定条件（如不适用缓刑的情形等，但此条主要针对的是贪污贿赂等特定犯罪），可能面临开除。但交通肇事罪并不属于这些特定犯罪。
地方性规定：
- 不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的地方性规定。例如，某些地区可能明确规定，事业单位工作人员因交通肇事罪被判缓刑的，应给予开除处分。因此，具体是否会被开除，还需参考当地的相关规定。
二、实际情况分析
犯罪情节与后果：
- 如果交通肇事罪情节轻微，后果不严重，且犯罪者认罪态度好、积极赔偿损失并取得谅解，那么被开除的几率可能相对较低。
- 反之，如果犯罪情节严重，后果恶劣，或者犯罪者态度恶劣、拒不赔偿损失，那么被开除的几率可能较高。
单位态度与规定：
- 不同单位对于员工犯罪的态度和规定可能有所不同。有些单位可能更加宽容，愿意给予员工改正的机会；而有些单位则可能更加严格，一旦员工犯罪就坚决开除。
社会舆论与影响：
- 如果犯罪事件引起了社会广泛关注或不良影响，单位可能为了维护自身形象和声誉而选择开除犯罪员工。
三、建议与措施
了解当地规定：
- 首先，应了解当地关于事业单位工作人员因犯罪被判缓刑后是否会被开除的具体规定。
积极沟通与协商：
- 与单位进行积极沟通，表达自己的悔罪态度和改正意愿，争取单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果面临被开除的风险，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
综上所述，医疗单位普通事业编人员因交通肇事罪被判缓刑后被开除的几率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法直接给出一个具体的概率。如果面临此类情况，建议了解当地规定、积极沟通与协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。