事业编人员被判缓刑是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及单位内部规定综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
- 缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未直接提及，但通常被视为“有期徒刑以上刑罚”的范畴进行考量。不过，具体处理时还需结合其他因素。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
二、具体分析
一般情况：
- 根据上述法规，事业编人员若因故意犯罪被判处缓刑，原则上会面临开除公职的处分。这是因为公职人员承担着公共职责和较高的道德标准，一旦触犯法律，将严重损害公众对公职人员的信任。
特殊情况：
- 若该事业编人员系因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当，经报请上一级机关批准后，可以不予开除。
- 若非行政机关任命的事业编人员犯罪情节较轻，未造成不良影响，或存在其他可减轻处分的情形，根据所在单位内部管理规定和实际情况，可能不会直接开除公职，而可能仅受到降低岗位等级或撤职等处分。
- 具体处理时，还需综合考虑该人员的平时表现、工作贡献、悔罪态度以及单位内部的纪律要求等因素。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议：
- 事业编人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。
- 若不幸涉及法律问题，应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处分。
- 事业单位应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。同时，在制定内部管理规定时，应明确细化此类情形的处理标准。
综上所述，事业编人员被判缓刑是否会被开除，需结合具体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。