事业编人员过失犯罪被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。但此处需注意，缓刑虽是刑罚的一种执行方式，但该规定并未直接针对缓刑作出开除公职的规定，而是将其纳入“有期徒刑以上刑罚”的范畴进行考量。不过，对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则明确给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
二、具体分析
一般情况：
- 若事业编人员因故意犯罪被判处缓刑，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，原则上会面临开除公职的处分。
- 若事业编人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑，且案件情况并不特殊，那么根据法律规定，一般应当予以开除。
特殊情况：
- 若该事业编人员系因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑，且案件情况特殊，如犯罪情节轻微、有重大立功表现、悔罪态度极好等，予以撤职更为适当的，经报请上一级机关批准后，可以不予开除。
- 若非行政机关任命的事业编人员犯罪情节较轻，未造成不良影响，或存在其他可减轻处分的情形（如长期表现优秀、有重大贡献等），根据所在单位内部管理规定和实际情况，可能不会直接开除公职，而可能仅受到降低岗位等级或撤职等处分。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
- 单位内部规定：不同事业单位可能有不同的内部管理规定，这些规定也会影响对被判缓刑人员的处理结果。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业编人员或其家属：
- 及时咨询专业法律人士：以便获得更准确的法律意见和帮助，了解具体案件中的法律适用和可能的处理结果。
- 积极配合调查：主动说明情况，争取从轻或减轻处分。
- 关注单位内部规定：了解所在单位对被判缓刑人员的具体处理规定，以便更好地应对可能的处分。
同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。