公职人员因过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体法律规定、公职人员的身份类型、犯罪情节、单位内部规定及个人表现等多重因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与一般原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 该法第十四条明确规定了公职人员因犯罪被开除的具体情形，包括故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）、过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年等。
- 对于过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但这一规定主要针对的是行政机关公务员，对于其他类型的公职人员，如事业单位工作人员，可能并不直接适用。
二、不同公职身份的具体分析
公务员：
- 若因过失犯罪被判处缓刑，且不属于《公职人员政务处分法》第十四条规定的必须开除情形，经上一级机关批准，有可能不被开除而改为撤职处分。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位工作人员过失犯罪被判处缓刑，一般给予降低岗位等级或撤职以上处分，不必然导致开除。
- 但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括缓刑），则通常会被开除。
特定职业如教师：
- 根据相关法律规定，教师只有在被判处有期徒刑及以上或剥夺政治权利时才会被开除公职。因此，过失犯罪且情节较轻的教师，可能不会被开除。
三、综合考虑因素
犯罪情节与影响：
- 单位会考量犯罪的性质、情节、危害程度及对单位工作的影响。如果犯罪情节较轻、未造成重大不良影响，且个人表现良好的，可能从轻处理。
单位内部规定：
- 不同地区、不同单位对过失犯罪缓刑的处理规定可能存在差异。有的单位规定更为严格，有的则更注重综合考量。
个人表现与申诉：
- 公职人员可通过积极改正错误、提出申诉等方式，争取减轻处分，避免被开除公职。
四、建议与行动
- 了解单位规定：首先，应了解所在单位对于过失犯罪缓刑的具体处理规定，以便更好地评估自己的处境。
- 积极表现：在缓刑期间，应严格遵守法律法规和单位规定，积极表现，争取减轻处分。
- 寻求法律帮助：如果对于单位的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，公职人员因过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在处理此类案件时，应严格按照法律法规执行，并结合实际情况作出公正合理的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。