过失犯罪判处缓刑是否开除公职，并非一概而论，而是需根据公职人员的具体身份、所判刑罚类型、案件特殊情况以及单位内部规定等多重因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦因过失犯罪被判处刑罚（包括缓刑），通常面临开除公职的风险。
二、不同公职身份的具体分析
公务员：
- 公务员因过失犯罪被判处缓刑，若不属于《公职人员政务处分法》第十四条规定的必须开除情形（如刑期未超过三年且案件情况特殊），经上一级机关批准，有可能不被开除而改为撤职处分。但这种情况相对较少，需严格符合法定条件。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位工作人员过失犯罪被判处缓刑，一般给予降低岗位等级或撤职以上处分，不必然导致开除。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括缓刑），则会被开除。
特定职业如教师：
- 根据相关法律规定，教师只有在被判处有期徒刑及以上或剥夺政治权利时才会被开除公职。因此，过失犯罪且情节较轻的教师，可能不会被开除。
三、综合考虑因素
犯罪情节与影响：
- 单位会考量犯罪的性质、情节、危害程度及对单位工作的影响。若犯罪情节较轻、未造成重大不良影响，且个人表现良好的公职人员，可能从轻处理。
单位内部规定：
- 不同地区、不同单位对过失犯罪缓刑的处理规定可能存在差异。有的单位规定更为严格，有的则更注重综合考量。因此，在处理具体案件时，需结合单位内部规定进行判断。
个人表现与申诉：
- 公职人员可通过积极改正错误、提出申诉等方式，争取减轻处分，避免被开除公职。例如，若公职人员能证明其犯罪行为与职务行为无关，且犯罪情节轻微，可能有机会获得从轻处理。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公务员因交通肇事罪被判有期徒刑一年，缓刑两年。由于该公务员平时表现良好，且犯罪行为与职务行为无关，经上一级机关批准，最终未被开除公职，而是给予了撤职处分。
- 案例二：某事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役六个月，缓刑一年。根据单位内部规定，该工作人员被给予了降低岗位等级的处分，未被开除公职。
这些案例表明，过失犯罪判处缓刑是否开除公职，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类案件时，应严格按照法律法规执行，并结合实际情况作出公正合理的决定。
五、建议与总结
对于公职人员而言：
- 应时刻警醒自身行为，避免因一时疏忽而触犯法律，危及职业生涯。
- 若不幸涉及过失犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理，并主动向单位说明情况，提出申诉。
对于单位而言：
- 应制定完善的内部规定，明确过失犯罪缓刑的处理标准，确保处理的公正性和合理性。
- 在处理具体案件时，应充分考虑犯罪情节、个人表现及单位利益等多方面因素，作出恰当的决定。
总之，过失犯罪判处缓刑是否开除公职是一个复杂的问题，需结合具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。