事业单位工作人员被判处缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法犯罪行为的处理更为严格。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为与职务相关，或者情节特别恶劣，那么开除的可能性就会增大。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么开除的可能性也会相应增加。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，那么单位可能会考虑给予更轻的处分。
三、具体案例与建议
- 案例一：某事业单位工作人员因职务犯罪被判处缓刑。由于其犯罪行为与职务紧密相关，且情节严重，给单位带来了重大损失，因此单位决定给予其开除处分。
- 案例二：另一事业单位工作人员因非职务犯罪被判处缓刑。考虑到其犯罪情节较轻，平时表现良好，且对单位造成的损失较小，单位决定给予其降低岗位等级的处分，并保留其公职。
建议：
- 对于被判缓刑的事业单位工作人员，应积极配合单位和司法机关的调查与处理，表现出良好的悔过态度。
- 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在受处分期间，应努力改正错误，积极表现，争取单位给予更轻的处分或保留公职。
综上所述，事业单位工作人员被判处缓刑是否会被开除，需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。