开车撞了人是否会被开除公职，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、交通肇事未构成犯罪的情况
一般处理：
- 若开车撞人仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。
单位内部规定：
- 具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异。例如，某些单位可能对于造成一定社会影响或经济损失的交通事故，会给予更严厉的处分。
二、交通肇事构成犯罪的情况
法律条款：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
交通肇事罪：
- 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
- 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 若公职人员因交通肇事罪被判处有期徒刑等刑罚，将面临开除公职的后果。特别是当刑期超过三年时，根据法律规定，必将被开除公职。
特殊岗位与单位：
- 对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定更为严格。即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。
- 不同单位可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现等因素来决定是否开除。例如，若肇事者积极承担责任、赔偿损失并表现出真诚的悔过态度，单位可能会酌情考虑给予较轻的处分。
三、特殊情况
- 如果案件存在特殊情况，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需严格审查。例如，若肇事者因疏忽大意导致事故发生，且情节较轻、未造成严重后果，同时其平时工作表现良好、对单位有重要贡献，单位可能会考虑给予撤职处分而非开除。
总结与建议
- 作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。避免酒驾、毒驾、逃逸等严重违法违纪行为的发生。
- 在面临交通肇事问题时，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。同时，及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够全面了解事故经过和肇事者的态度。
- 若担心因此事影响公职，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。我可以根据具体情况分析事故性质、情节严重程度以及相关法律法规和单位规定，为你提供全面的法律指导和帮助。