结论前置：腿被车撞骨折后，单位一般无权直接开除你，但具体是否构成合法解除劳动合同需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为劳动者腿被车撞骨折，并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的法定情形。
二、从医疗期和工伤的角度
医疗期：如果腿被车撞骨折属于非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况也并非直接开除，而是需要遵循一定的程序和条件。
工伤：如果腿被车撞骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动合同。即使停工留薪期满后，如果劳动者仍然不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，也需要经过劳动能力鉴定等程序后，才能决定是否解除劳动合同。
三、从实际操作和证据的角度
实际操作：在实际操作中，如果单位试图以腿被车撞骨折为由开除你，你需要要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果单位无法提供合法的解除理由，或者解除理由不符合法定情形，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
证据收集：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如果构成工伤的话）、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于你在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
建议：如果你腿被车撞骨折后单位试图开除你，建议你先与单位进行沟通协商，了解单位的具体想法和解除劳动合同的理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。