员工骨折后，单位在大多数情况下是不能随意开除员工的，这必须严格遵循我国的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期与停工留薪期的保护

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要支付病假工资或按照原工资福利待遇不变按月支付。

2. 停工留薪期：如果员工是因工负伤，根据《工伤保险条例》，员工会依法享受停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工，并且不得因员工工伤而解除劳动合同。

二、解除劳动合同的法定条件

尽管有上述保护，但在特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同，不过必须遵守法定程序：

1. 医疗期满无法胜任工作：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：如果员工在骨折治疗期间存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。一旦情况属实，用人单位可能面临以下后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 法律处罚：除经济赔偿外，用人单位还可能受到相关法律法规的处罚，包括但不限于行政处罚、信誉损失等。

四、总结与建议

综上所述，员工骨折后，单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除员工。特别是在医疗期或停工留薪期内，更应保障员工的合法权益，支付相应的工资待遇，并在必要时提供合理的岗位调整。如果单位确实需要解除劳动合同，也必须确保符合法律规定的条件，并承担相应的法律责任。

作为员工，如果遭遇单位违法解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。