结论：员工出车祸骨折后，单位一般无权直接辞退员工，但具体还需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定与保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工出车祸骨折，如果符合这一条件，即应被认定为工伤。
   • 工伤员工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在工伤治疗期间和康复期间，单位通常不得随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 单位辞退的合法性：

   • 单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 如果员工出车祸骨折并不构成上述合法辞退的理由，单位擅自辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工因车祸骨折导致长期无法工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，单位在符合法定条件（如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资）的情况下，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
   • 如果员工存在故意或重大过失导致车祸发生，且该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，单位在掌握充分证据的情况下，可以依法辞退员工。

法律建议：

• 如果员工出车祸骨折后被单位辞退，建议员工首先确认自己的工伤认定情况，并收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书等）。
• 员工可以与单位进行协商，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工应尽快了解自己的工伤认定情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果单位存在违法辞退行为，员工应积极收集证据并采取法律手段维护自己的权益。

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