单位司机发生车祸后，单位是否可以辞退，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
1. 司机被依法追究刑事责任的情况
如果司机因交通肇事构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位（即单位）可以解除劳动合同，也就是可以辞退该司机。这是因为被依法追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
2. 司机严重违反单位规章制度的情况
即使司机不构成犯罪，但如果其行为严重违反了单位的规章制度，单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这里需要注意的是，单位规章制度应当在签订劳动合同时提前告知劳动者，且制定、修改或决定有关劳动者开除的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果司机因车祸行为严重违反了这些经过合法程序制定的规章制度，单位有权辞退。
3. 司机严重失职，给单位造成重大损害的情况
如果司机在车祸中存在严重失职行为，如酒驾、超速、违规变道等，且这些行为给单位造成了重大损害，单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这是因为严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，同样属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
4. 其他可能的情况
除了上述三种情况外，如果司机在试用期间被证明不符合录用条件，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。不过，这些情况与车祸的直接关联性可能不强，但在实际案例中也可能成为单位辞退司机的理由。
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