结论：轻伤骨折的情况下，单位是否会辞退员工，并非由伤势本身直接决定，而是取决于多种因素，包括员工的伤势是否影响工作能力、单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：伤势对工作能力的影响
若伤势轻微，不影响工作能力：
- 在这种情况下，员工通常能够继续履行其工作职责，单位一般没有合理的理由辞退员工。如果单位无故辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
若伤势较重，影响工作能力：
- 如果员工因骨折导致无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，单位在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，可以解除劳动合同。但单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。
- 若员工因工伤导致残疾，且被鉴定为五级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，员工享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，单位通常不会直接辞退员工，而是会按照工伤处理程序进行。
分析角度二：单位的规章制度与劳动合同的约定
- 单位的规章制度和劳动合同中可能包含关于员工因伤病无法工作时的处理条款。如果员工的伤势情况符合这些条款中规定的可以辞退的情形，单位在履行相应程序后，可以辞退员工。
- 但需要注意的是，这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
分析角度三：相关法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于因工伤导致的骨折情况。
- 对于工伤情况，应优先适用《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
- 如果您因轻伤骨折而担心被单位辞退，首先建议您与单位进行沟通，了解单位的立场和态度。
- 同时，您可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因伤病无法工作时的处理条款。
- 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 在处理此类问题时，您需要保留好相关的医疗证明、劳动合同、单位规章制度等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对相关法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师（即我本人，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。