在单位受伤骨折，单位是否会负责需视具体情况而定，但一般来说，若因工作原因受伤，单位需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与单位责任：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，这符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。在此情况下，单位需承担责任，包括在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位未申报工伤的后果：

   • 若单位未依法为员工申报工伤，且未缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，将由单位自行承担。
   • 此外，单位还可能面临因未依法履行工伤保险义务而受到的行政处罚。

3. 非工作原因受伤的情况：

   • 若员工受伤并非工作原因导致，如在工作时间打架斗殴等，单位一般不承担责任。但需注意，若单位在安全管理或员工行为规范方面存在疏忽，也可能需承担一定的管理责任。

4. 劳务关系中的责任划分：

   • 如果是劳务关系，单位可能需按过错承担相应人身损害赔偿责任。这需根据具体情况判断单位是否存在过错，以及过错程度与员工受伤之间的因果关系。

5. 法律建议：

   • 员工在单位受伤骨折后，应及时就医并保留相关医疗证据。
   • 同时，应尽快与单位沟通，要求单位依法申报工伤并承担相应责任。
   • 若单位未履行义务，员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自身权益。

综上所述，在单位受伤骨折是否由单位负责，需根据受伤原因、工伤认定情况以及单位是否依法履行工伤保险义务等因素综合判断。但一般来说，若因工作原因受伤，单位需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。