关于轻微骨折工伤后公司是希望辞职还是不希望辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
公司的立场与利益考量：
- 成本考虑：对于公司而言，员工工伤后，如果选择继续留用，公司需要承担工伤期间的工资支付、医疗费用报销以及可能的工伤赔偿等费用。如果员工选择辞职，公司可能在一定程度上减轻这些经济负担，尤其是当工伤赔偿金额较大时。然而，这也可能引发劳动纠纷，增加公司的法律风险和声誉损失。
- 员工关系与团队稳定性：公司可能更倾向于保持与员工的良好关系，尤其是当员工因工伤而暂时无法工作时。一个负责任的公司可能会选择支持员工康复，并为其提供必要的帮助，以维护团队的稳定性和凝聚力。
员工的权益与选择：
- 工伤赔偿与权益保障：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等权益。如果员工选择辞职，可能会影响到部分工伤赔偿的领取，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些通常需要在员工离职时由公司支付（具体根据地方规定和伤残等级而定）。
- 职业发展与个人选择：员工在工伤后可能会考虑自己的职业发展前景和个人健康状况。如果员工认为继续留在原公司不利于自己的职业发展或健康恢复，可能会选择辞职。反之，如果员工对原公司有深厚的感情或认为公司能够提供更好的康复环境和职业发展机会，可能会选择继续留用。
法律与合规角度：
- 公司不得强迫员工辞职：根据劳动法律法规，公司不得以任何理由强迫员工辞职或解除劳动合同。如果公司试图通过不正当手段迫使员工辞职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 员工辞职的合法程序：如果员工决定辞职，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知公司并办理离职手续。同时，员工应确保自己的工伤赔偿等权益得到妥善处理。
建议：
- 对于员工而言，在工伤后应首先关注自己的健康恢复和工伤赔偿等权益的保障。如果考虑辞职，应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，应秉持负责任的态度，支持员工康复并为其提供必要的帮助。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得强迫员工辞职或解除劳动合同。
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