核心结论：交通轻微骨折后离职，主要涉及工伤认定、离职手续办理、经济补偿及后续维权等关键环节，需根据具体情况分步骤处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 是否构成工伤：若骨折发生在上下班途中（非本人主要责任交通事故）或工作时间内因工作原因导致，可申请工伤认定。需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内自行向社保部门申请。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若未构成伤残等级，主要享受医疗期工资（原工资福利待遇不变）和医疗费用报销。
• 操作建议：立即收集证据（如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等），向单位或社保部门提交工伤认定申请。

2. 离职手续办理

• 主动离职：需提前30日书面通知单位（试用期提前3日），办理工作交接、社保转移等手续。若单位未支付工伤待遇或拖欠工资，可主张同时解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 被动离职：若单位以“不能胜任工作”等理由解除，需核实是否符合《劳动合同法》规定（如提前通知、支付补偿金等）。若违法解除，可主张双倍经济补偿或要求继续履行合同。
• 操作建议：书面留存离职沟通记录，要求单位出具离职证明，避免口头协商导致纠纷。

3. 经济补偿与权益维护

• 补偿情形：若因工伤导致离职，且单位未依法缴纳社保或未支付工伤待遇，可主张经济补偿；若单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动条件），亦可主张补偿。
• 维权途径：向劳动监察大队投诉（快速处理拖欠工资等问题），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，主张工伤赔偿、经济补偿等）。
• 操作建议：整理工资条、劳动合同、工伤认定书等证据，撰写仲裁申请书时明确诉求（如支付医疗费、停工留薪期工资、经济补偿等）。

4. 后续注意事项

• 医疗期保护：即使离职，单位也需支付医疗期工资（最长不超过24个月，具体按伤情和地方规定）。
• 社保衔接：离职后及时以灵活就业身份续缴社保，避免医保断缴影响后续治疗报销。
• 二次治疗：若骨折需后续治疗（如取内固定），保留相关费用票据，可另行主张赔偿。

总结：交通轻微骨折后离职，需优先处理工伤认定与赔偿，再依法办理离职手续并主张经济补偿。若单位存在违法行为，可通过劳动监察或仲裁维权。建议根据伤情、单位态度及证据情况，分步骤推进，必要时携带材料面询律师制定具体方案。