因交通事故脚骨折无法继续工作而离职，撰写离职申请时需注意法律合规性与权益保护，核心要点如下：

1. 明确离职性质与法律依据
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，此为“预告解除”，无需单位同意。若因交通事故导致无法继续履行劳动合同（如医疗期满后仍无法从事原工作），可依据《劳动合同法》第四十条第一项主张“医疗期满解除”，但需注意：
   
   • 医疗期长度需根据工龄和当地规定确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），一般3-24个月；
     
   • 解除前需经劳动能力鉴定，若构成伤残可能涉及工伤赔偿（需先申请工伤认定）。
     

建议：若仅因短期无法上班，优先选择预告解除；若长期无法恢复且未被认定为工伤，可协商解除或依据医疗期满解除。

1. 离职申请书内容要点
   无论选择何种方式，申请书需包含以下内容以规避风险：
   
   • 标题：明确“离职申请书”或“解除劳动合同通知书”；
     
   • 正文：
     
     • 说明离职原因（如“因交通事故导致左脚骨折，经医院诊断需长期休养，目前无法继续履行岗位职责”）；
       
     • 引用法律依据（如“根据《劳动合同法》第三十七条，现提前30日通知贵司解除劳动合同”）；
       
     • 明确离职日期（如“最后工作日为202X年XX月XX日”）；
       
     • 请求配合办理离职手续（如工作交接、薪资结算、社保转移等）；
       
   • 结尾：签名、日期，并保留复印件或扫描件作为证据。
     

示例模板：

   离职申请书  
   XX公司人力资源部：  
   本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月入职贵司，担任XX岗位。因XX年XX月XX日发生交通事故导致左脚骨折，经XX医院诊断需长期休养（附诊断证明），目前无法继续履行岗位职责。根据《劳动合同法》第三十七条，现提前30日通知贵司解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日。  
   请贵司协助办理工作交接、薪资结算及社保转移等手续。  
   此致  
   申请人：XXX  
   日期：XX年XX月XX日  

1. 注意事项与权益保护
   
   • 医疗期工资：若在医疗期内，单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 工伤认定：若交通事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任事故），可享受工伤待遇（医疗费、伤残补助等），此时离职可能影响赔偿，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定；
     
   • 经济补偿：若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张被迫解除并要求经济补偿（N个月工资）；
     
   • 书面证据：离职申请需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交并签字确认，避免口头沟通。
     

总结：离职申请需结合自身情况选择法律依据，内容需明确、合法，并保留证据。若涉及工伤或单位违法行为，建议先咨询律师再行动，以最大限度保护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。