因工伤后上班被增加工作量、被迫离职的情况下，撰写离职相关文书需分情况处理，核心结论如下：

1. 若希望主张被迫解除劳动关系并索赔
   需明确在离职通知中写明“被迫解除劳动关系”的原因，重点强调两点：

   • 工伤事实：注明工伤发生时间、认定情况（如已认定工伤，需写明工伤认定书编号），说明工伤后身体未完全恢复，无法胜任增加的工作量；
     
   • 单位过错：明确单位“擅自增加工作量”“未协商调整岗位”“未提供劳动保护”等行为（需结合实际情况描述），并引用《劳动合同法》第38条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同）作为法律依据。
     示例表述：“因本人于X年X月X日发生工伤（工伤认定书编号：XXX），目前仍在康复期，单位自X年X月X日起未经协商单方面增加工作量（原工作内容为XXX，现增加至XXX），导致本人身体无法承受，现依据《劳动合同法》第38条，被迫解除与单位的劳动关系。”

2. 若仅希望离职但保留索赔工伤待遇的权利
   可撰写《离职申请书》或《离职通知书》，重点避免“自愿离职”等表述，防止单位以此为由拒绝支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。

   • 需写明离职原因与工伤的关联性（如“因工伤后身体原因无法继续原工作”），但无需强调“被迫”，避免被认定为“主动离职”；
     
   • 同步向单位提交《工伤待遇索赔清单》，明确要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（需附工伤认定书、医疗证明等材料）。
     示例表述：“本人因X年X月X日发生工伤（工伤认定书编号：XXX），目前仍需治疗/康复，现因身体原因申请离职，同时要求单位依法支付工伤待遇（具体项目见附件清单）。”

3. 关键注意事项

   • 证据固定：无论选择哪种方式，均需提前收集证据（如工伤认定书、医疗记录、单位增加工作量的通知/聊天记录、工资条等），证明工伤事实与单位行为的关联性；
     
   • 程序合规：若主张被迫解除，建议通过EMS向单位邮寄书面通知（留存邮寄凭证），避免口头沟通；若仅离职，也需保留书面离职申请的签收记录；
     
   • 时效限制：工伤索赔需在工伤认定后1年内申请劳动仲裁（部分地区为2年），被迫解除的补偿需在离职后1年内主张，务必注意时间节点。

建议：若单位态度强硬或拒绝协商，可同步向当地劳动监察大队投诉（针对增加工作量、未提供劳动条件等行为），或直接申请劳动仲裁（主张被迫解除的经济补偿金+工伤待遇）。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的证据材料制定详细方案。