工伤后辞职，辞职信的撰写需兼顾法律权益保障与程序合规性，核心要点如下：

1. 明确辞职意愿与法律依据
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若因工伤导致劳动能力受损，建议优先通过协商解除合同（需单位支付经济补偿），或依据《工伤保险条例》主张一次性伤残就业补助金等权益后再辞职。
   示例表述：
   “因个人健康原因及职业规划调整，现依据《劳动合同法》第三十七条，正式提出于XX年XX月XX日解除劳动合同。”

2. 工伤权益主张与证据留存

   • 若未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需在辞职信中明确要求单位配合办理后续手续（如申报工伤、支付医疗费等），并保留书面证据。
     
   • 若已认定工伤，需列明已享受的待遇（如医疗费、停工留薪期工资），并要求单位支付一次性伤残就业补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付）。
     示例表述：
     “本人已依法完成工伤认定（附认定书编号），现要求单位于离职前支付一次性伤残就业补助金XX元（依据《工伤保险条例》第XX条）。”

3. 离职手续与交接条款

   • 明确工作交接时间、方式及责任，避免单位以“未交接”为由扣发工资或补偿。
     
   • 要求单位出具离职证明（依据《劳动合同法》第五十条），并注明离职原因（如“个人原因”或“工伤后协商解除”）。
     示例表述：
     “请单位于XX年XX月XX日前出具离职证明，并配合办理社保转移手续。工作交接将于XX年XX月XX日前完成，具体清单见附件。”

4. 争议解决条款（可选）
   若担心单位拖延支付补偿，可添加争议解决方式，如：
   “如双方就离职补偿产生争议，同意提交XX地劳动争议仲裁委员会裁决。”

完整辞职信模板（供参考）：

辞职信  
致：XX公司人力资源部  

本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月XX日入职，现因工伤后身体原因（附医疗证明），依据《劳动合同法》第三十七条，正式提出于XX年XX月XX日解除劳动合同。  

离职前，本人将完成工作交接（清单见附件），并要求单位：  
1. 于XX年XX月XX日前支付一次性伤残就业补助金XX元；  
2. 出具离职证明并配合办理社保转移；  
3. 结清所有工资及福利。  

如单位未履行上述义务，本人将依法维权。  

此致  
XXX（签字）  
XX年XX月XX日  

注意事项：

• 辞职信需书面送达（建议EMS邮寄并留存凭证），避免口头或微信通知；
  
• 若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体补偿标准需结合伤残等级、地区政策确定，如有疑问可直接向我咨询。