在工伤后撰写离职原因时，确实需要既表达出个人的实际情况和感受，又要确保符合法律法规，同时维护好与公司之间的关系。以下是一份详细且考虑周全的离职原因撰写指南，以及一个具体的示例：

离职原因撰写指南

1. 表达感激之情：

   • 开头部分应首先对公司及领导在你工伤期间给予的支持和关怀表示由衷的感谢。这体现了你的职业素养和感恩心态，有助于为后续的离职沟通奠定良好的基础。

2. 清晰陈述工伤情况：

   • 简要而准确地说明工伤发生的时间、地点、原因以及具体的伤情。这部分内容需要客观、真实，为后续阐述离职原因提供事实依据。

3. 阐述离职原因：

   • 明确指出由于工伤导致的身体机能受限或工作能力下降，使得你无法继续胜任原有的工作岗位。在阐述时，要保持诚恳和客观，避免情绪化或过于负面的表达，以确保离职理由的合理性和正当性。

4. 提及工伤赔偿事宜：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，你可以适当提及希望公司能够妥善处理你的工伤赔偿事宜。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。但注意，这部分内容应简洁明了，避免过于详细或涉及具体金额，以免引发不必要的争议。

5. 表达歉意与承诺：

   • 对因离职可能给公司带来的不便表示歉意，并承诺在离职前会尽你所能完成手头的工作，协助做好交接事宜。这体现了你的职业责任感和团队精神，有助于维护你的职业声誉。

离职原因示例

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

首先，我想对公司在我工伤期间给予的支持和关怀表示由衷的感谢。自[入职日期]加入公司以来，我深感荣幸成为这个团队的一员，并在这里收获了宝贵的成长经历和深厚的友谊。

然而，不幸的是，我在[工伤发生日期]在工作过程中发生了工伤事故，导致[具体伤情描述，如“左手骨折，需长期休养”]。经过一段时间的治疗和康复，虽然我的身体状况有所好转，但遗憾的是，这次工伤对我的工作能力和身体健康产生了长期影响。我深知，以目前的状态，我已无法继续胜任原有的工作岗位，为了不影响公司的正常运营和同事们的工作，我决定提出离职。

在提出离职的同时，我也希望公司能够按照相关法律法规的规定，妥善处理我的工伤赔偿事宜。我将积极配合公司提供所需的全部资料和信息，以确保整个处理过程的顺利进行。

对于因此给公司带来的不便，我深表歉意。在离职前的这段时间里，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行全面沟通，确保工作的平稳过渡。同时，我也将协助公司做好交接事宜，以减少因我的离职可能带来的任何负面影响。

再次感谢公司一直以来对我的培养和照顾。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望同事们能够工作顺利、身体健康。

此致 敬礼！

[您的姓名] [当前日期]

通过这样的撰写方式，你既表达了个人的实际情况和感受，又确保了符合法律法规的要求，同时维护了与公司之间的良好关系。希望这份指南和示例能对你有所帮助。