因工伤离职时，撰写离职相关文件（如离职申请、离职协议等）需特别注意保护自身合法权益，尤其是工伤赔偿、医疗期、经济补偿等核心权益。以下是具体建议，分步骤说明：

1. 明确离职性质：主动离职还是协商解除？

• 主动离职（员工提出）：需谨慎选择，因主动离职可能影响工伤赔偿的主张（如一次性伤残就业补助金）。若必须主动离职，建议明确在离职文件中注明“因工伤无法继续工作”等理由，并保留工伤认定、劳动能力鉴定等证据。
• 协商解除（双方同意）：优先选择此方式，可与用人单位协商赔偿条款（如工伤待遇、经济补偿等），并签订书面协议，避免后续纠纷。

2. 离职文件的核心内容

• 标题：直接注明“因工伤离职申请/协议”，避免模糊表述。
• 正文：
  1. 身份信息：写明姓名、身份证号、岗位、入职时间等基本信息。
  2. 工伤事实：简述工伤发生时间、地点、经过，并附工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明材料。
  3. 离职原因：明确因工伤导致无法继续工作（如伤残等级、医疗期结束等），避免表述为“个人原因”等模糊理由。
  4. 权益主张：
     • 要求用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）；
     • 若符合《劳动合同法》第38条（如未提供劳动保护、未支付工伤待遇等），可主张经济补偿；
     • 明确离职日期（建议与医疗期、停工留薪期结束时间衔接）。
  5. 其他条款：如工资结算、社保转移、竞业限制等（根据实际情况添加）。
• 结尾：签字、日期，并建议由用人单位盖章确认。

3. 注意事项

• 保留证据：离职文件需一式两份，员工留存原件；附上工伤认定书、医疗记录、鉴定结论等复印件。
• 避免口头协议：所有权益主张必须书面化，防止用人单位反悔。
• 咨询专业意见：若涉及复杂工伤赔偿（如高伤残等级、用人单位拒赔等），建议先向我咨询，确保条款合法有效。

4. 示例模板（协商解除版）

   **因工伤离职协议**
   甲方（用人单位）：_________  
   乙方（员工）：_________  
   鉴于乙方于____年__月__日发生工伤，经鉴定为__级伤残，现双方协商一致，达成如下协议：  
   1. 乙方因工伤无法继续工作，自____年__月__日起解除劳动合同；  
   2. 甲方支付乙方工伤待遇共计____元（含一次性伤残补助金、医疗补助金等），于____年__月__日前支付；  
   3. 甲方协助乙方办理社保转移、工伤待遇申报等手续；  
   4. 本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。  
   甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________  
   日期：____年__月__日  

提示：若用人单位拒绝协商或拖延赔偿，可依法申请劳动仲裁，主张工伤待遇及经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。