工伤后想离职，辞职报告中的离职原因可以写公司原因，但需谨慎处理，且建议优先基于个人身体状况等合理因素来阐述离职原因。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律层面

从法律角度来看，员工有权自主决定是否离职，以及在离职报告中如何阐述离职原因。写公司原因作为离职理由，本身并不违反法律规定。然而，需要注意的是，如果离职原因涉及对公司的不实指控或恶意诋毁，可能会引发不必要的法律纠纷，比如公司可能会以侵犯名誉权等为由对你提起诉讼。因此，在撰写离职报告时，应确保离职原因的表述客观、真实，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。

二、实际操作层面

1. 优先基于个人身体状况阐述：

   • 工伤后，员工的身体状况往往是决定是否继续工作的关键因素。因此，在离职报告中，优先基于个人身体状况来阐述离职原因，如“本人于[工伤发生时间]发生工伤事故，经过一段时间的治疗与恢复，考虑到自身身体状况，现决定辞去在公司的职位”，这样既合理又合法，且更容易得到公司的理解和支持。

2. 若写公司原因，需具体且客观：

   • 如果确实因为公司方面的某些原因（如工作环境、管理方式等）而决定离职，那么在离职报告中应具体说明这些原因，并尽量保持客观、中立的语气。例如，“由于公司近期的工作环境调整，对我的工伤恢复产生了不利影响，经过慎重考虑，我决定辞去现职”。

3. 避免涉及敏感或争议性话题：

   • 在撰写离职报告时，应避免涉及公司内部的敏感或争议性话题，如工资待遇、同事关系等。这些话题容易引发争议，不利于离职过程的顺利进行。

三、建议与注意事项

1. 确保已完成工伤相关权益主张：

   • 在离职前，应确保已经按照法律规定完成了工伤相关的权益主张，如工伤赔偿等。这是保护自己合法权益的重要步骤。

2. 保留相关证据：

   • 如果离职原因涉及公司方面的某些问题，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在必要时可以为你提供有力的支持。

3. 咨询专业人士：

   • 如果你对离职报告的撰写或离职过程中的法律问题存在疑虑，可以咨询我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议。

举例说明：

假设你因工伤后身体状况不佳，同时认为公司的工作环境对你的恢复产生了不利影响，那么在离职报告中，你可以这样撰写：“本人于[工伤发生时间]发生工伤事故，经过一段时间的治疗与恢复，考虑到自身身体状况及公司工作环境对我的恢复产生的不利影响，现决定辞去在公司的职位。感谢公司在我工伤期间给予的支持和帮助。”

最后，如果你在工伤离职或相关法律问题上有任何疑问，都可以直接向我咨询。