结论前置：复工一年后，您仍然可以写因工伤原因离职，但需注意离职原因的合理性和合法性，以及离职后可能涉及的工伤赔偿问题。
详细分析：
离职原因的合理性和合法性：
- 您有权基于个人原因或工作相关原因（包括工伤）提出离职。工伤作为离职原因，在法律上是被认可的，尤其是当工伤导致您无法继续从事原工作或影响工作表现时。
- 然而，离职时，建议您明确说明离职原因，并尽量提供相关证据（如医疗证明、工伤鉴定报告等），以支持您的离职理由。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护您的权益。
离职后的工伤赔偿问题：
- 即使您在复工一年后离职，如果之前的工伤被认定为工伤，您仍然有权享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保您的权益得到充分保障。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
离职流程与注意事项：
- 离职时，您应按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 在离职过程中，注意保留好相关证据，如离职申请、离职证明、工资单等，以备不时之需。
- 如果您对离职流程或工伤赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善维护。
特殊情况考虑：
- 如果您的工伤导致您完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且符合相关条件，您还可以考虑申请工伤保险长期待遇或一次性伤残就业补助金等。
- 如果您在离职后发现用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，您有权向劳动保障部门投诉，并要求用人单位补缴工伤保险费及支付相应的工伤赔偿。
建议与总结：
- 复工一年后，您仍然可以基于工伤原因提出离职，但需注意离职原因的合理性和合法性，以及离职后可能涉及的工伤赔偿问题。
- 在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量协商解决工伤赔偿等事宜。如果协商不成，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。