结论前置：在工伤半年后拿到了一部分钱并打算离职的情况下，离职原因的填写需根据您的具体需求和后续打算来决定，可以写个人原因，但需谨慎考虑其可能带来的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律权益保护的角度
若希望保留追索剩余工伤赔偿的权利：
- 不建议直接写个人原因：如果您认为工伤赔偿尚未完全到位，或者担心未来可能因工伤产生其他费用（如后续治疗费、康复费等），在离职申请中直接写“个人原因”可能会对您后续追索这些权益产生不利影响。因为一旦离职原因被认定为个人原因，用人单位可能会以此为由，拒绝承担或减少承担与工伤相关的后续责任。
- 建议做法：您可以与用人单位协商，明确离职原因与工伤赔偿的关系，或者在离职申请中不直接提及离职原因，而是通过其他方式（如书面协议）与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致。
若已接受当前赔偿并放弃后续追索：
- 可以写个人原因：如果您已经接受了用人单位提供的工伤赔偿，并且明确表示放弃对剩余赔偿或未来可能产生的工伤相关费用的追索权，那么在离职申请中写“个人原因”是可行的。这样做可以简化离职流程，避免不必要的纠纷。
二、从离职流程和人际关系角度
考虑离职流程的顺畅性：
- 写个人原因通常更易于被接受：在大多数情况下，用人单位对员工因个人原因离职的接受度较高，因为这通常不涉及用人单位的责任或过错。因此，如果您希望离职流程更加顺畅，减少与用人单位的摩擦和纠纷，选择写“个人原因”是一个相对稳妥的选择。
考虑与用人单位的人际关系：
- 根据实际情况决定：如果您与用人单位的关系较为融洽，且希望保持这种良好的关系，那么在离职原因上可以适当考虑用人单位的感受。如果工伤事件已经给双方关系带来了一定影响，而您又希望离职后不再与用人单位产生过多交集，那么写“个人原因”可能是一个更好的选择。
三、从法律后果和风险防范角度
了解写个人原因可能带来的法律后果：
- 可能影响后续工伤赔偿追索：如前所述，如果离职原因被认定为个人原因，可能会对您后续追索工伤赔偿产生不利影响。因此，在决定离职原因时，您需要充分考虑这一因素。
- 可能影响失业保险金领取：在某些情况下，如果离职原因被认定为个人原因（如主动辞职），您可能无法领取失业保险金。因此，在决定离职原因时，您还需要考虑这一经济因素。
风险防范建议：
- 咨询专业律师：在决定离职原因前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更加准确和全面的法律建议。
- 保留相关证据：无论您选择何种离职原因，都建议您保留与工伤赔偿相关的所有证据和文件。这些证据和文件在后续追索工伤赔偿或处理其他相关纠纷时可能会起到关键作用。
总结与建议：在工伤半年后拿到了一部分钱并打算离职的情况下，离职原因的填写需根据您的具体需求和后续打算来决定。如果您希望保留追索剩余工伤赔偿的权利或担心未来可能产生其他工伤相关费用，建议谨慎选择离职原因；如果您已经接受当前赔偿并放弃后续追索权，且希望离职流程更加顺畅、减少与用人单位的摩擦和纠纷，那么写“个人原因”是一个相对稳妥的选择。但无论如何决定，都建议您在离职前咨询专业律师的意见，并保留好与工伤赔偿相关的所有证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。