结论前置：工伤后离职，即使离职原因写的是个人原因，通常仍然可以拿到三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 这笔补助金是在工伤认定并鉴定伤残等级后支付的，与是否离职无关。因此，无论离职原因是什么，只要已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，就有权获得这笔补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两笔补助金是在劳动合同解除或终止时支付的。主动离职属于劳动合同解除的一种情形，只要符合领取条件（如已经完成工伤认定和伤残等级鉴定），就可以获得这两笔补助金。
- 需要注意的是，各地对于这三个一次性赔偿的具体标准和支付主体规定可能有所不同。通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
法律建议：
- 如果您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且符合领取三个一次性赔偿的条件，那么即使离职原因写的是个人原因，您仍然有权向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
- 在申请赔偿时，建议您准备好相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等，以便顺利申请到赔偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张是一名工伤职工，已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。后来，小张因为个人原因主动离职。在这种情况下，小张仍然有权向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向原用人单位申请一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，小张可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤后离职即使写的是个人原因，通常仍然可以拿到三个一次性赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。