结论：工伤不辞职，在符合一定条件下，是可以拿到“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）中的部分或全部的，但具体能否拿到以及拿到的金额和条件，需根据工伤职工的伤残等级、当地的具体规定以及是否解除劳动关系等因素来确定。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 这是工伤职工因工伤导致伤残后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。
- 无论工伤职工是否辞职，只要被认定为工伤且伤残等级达到一定标准（通常为十级及以上），都有权获得一次性伤残补助金。
- 补助金的金额根据伤残等级和工伤职工的工资水平来确定。
一次性工伤医疗补助金：
- 这是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。
- 如果工伤职工不辞职，即保持与用人单位的劳动关系，那么通常无法获得一次性工伤医疗补助金。
- 但是，如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，且与用人单位协商解除劳动关系，或者用人单位依法解除与工伤职工的劳动关系，那么工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 这是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业安置费用补偿。
- 与一次性工伤医疗补助金类似，如果工伤职工不辞职，即保持与用人单位的劳动关系，那么通常无法获得一次性伤残就业补助金。
- 如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，且与用人单位协商解除劳动关系，或者用人单位依法解除与工伤职工的劳动关系，那么工伤职工有权获得一次性伤残就业补助金。
特殊情况与地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于“三个一次性”的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定，即使工伤职工不辞职，但在一定条件下（如达到退休年龄、因工伤导致无法继续工作等），也可以获得部分或全部的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 因此，工伤职工在咨询时，应详细了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你作为工伤职工，想要了解自己是否能获得“三个一次性”以及具体的金额和条件，建议首先向当地的工伤保险机构或劳动能力鉴定委员会咨询，了解当地的具体规定和流程。
- 同时，你也可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，或者你对协商结果不满意，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，除了关注“三个一次性”外，还应关注其他可能的赔偿项目，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 同时，工伤职工在康复过程中，也应积极配合治疗和康复训练，以便尽快恢复健康并重新融入社会。
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